Description
Résidence et appartement de fonction, primes d’expatriation, prise en charge de la scolarité des enfants, un salarié en poste à l’étranger coûte cher à une entreprise. Le retour au pays est aussi un atterrissage brutal. Oublié pendant quelques années à l’autre bout du monde, c’est un casse tête pour l’entreprise de retrouver à l’expatrié un poste digne de son rang et de ses compétences..
De plus en plus d’entreprises réalisent que les expatriés peuvent être remplacés par des cadres « volants », par des recrues locales ou par des jeunes moins exigeants Le rapport coût efficacité est devenu la priorité de ceux qui envoient des cadres à l’étranger.
Il faut compter aussi avec la multiplication des risques, attentats, épidémies, délinquance, criminalité auxquels sont exposés les expatriés dans bon nombre de pays.
La France s’internationalise, elle a besoin de troupes dans tous les coins du monde, un poste à l’étranger ce n’est plus un tremplin pour une carrière mais un passage obligé.
